Głównym celem wdrażanego systemu zarządzania przez kompetencje był rozwój firmy poprzez koncentrację na: potrzebach klienta i otwartość na nowe możliwości.
Opinie
Dzięki warsztatom nauczyłem się, jak skuteczniej analizować oczekiwania klientów i dostosowywać działania firmy do ich wymagań.
Materiały były przemyślane, a forma zajęć pozwalała na aktywny udział i wymianę doświadczeń.
Zdobyta wiedza ułatwia mi ocenę kompetencji pracowników i lepsze dopasowanie ich do zadań.
Każdy lider powinien lepiej rozumieć, jak zarządzanie przez kompetencje wpływa na realizację celów strategicznych.
Tematyka ZZL i przywództwa została przedstawiona w przystępny i angażujący sposób.
Napisz do nas
w zakresie realizowania wspólnych przedsięwzięć.